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商品訊息功能
- 品號：5751158
- 容量：1.2L
- 超廣口設計
- 上蓋、內膽皆為#304不鏽鋼
商品訊息描述
限量不等人的年終募集
商品訊息特點
| 快煮壺 容量 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
要求教師當網紅行銷學校 教團批：不尊重教師尊嚴 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
少子女化下，許多私校將「招生」視為第一要務。全國私校工會理事長尤榮輝表示，要求教師充當「網紅」協助行銷學校，不尊重教師專業與尊嚴、侵犯個人私領域，實在不是一所正常的大學該有的行為。呼籲中華醫事科大應停止類似過度動員教師從事招生活動的作法，並公開年終奬金發放標準和辦法。尤榮輝說，教育部應注意私大教師過度從事招生活動對教育品質的影響，而家長和學生也要思考判斷，派出大量教師從事招生宣傳活動的學校、是不是值得就讀？. } }); } 尤榮輝表示，招生或行銷學校都不是教師本職或分內工作，只因為少子化對私校招生衝擊大，教師大多願意「配合協助」學校招生，但不少學校卻將招生工作視為教師的本職和義務，被外派從事招生活動非但沒有出差費和保險，甚至連車資、油資都要自付。更嚴重的是，在招生旺季，大量教師被外派到各高中職進行招生宣傳活動，若剛好有學生需要輔導，就會找不到老師，恐影響學生受教權好康比價。台灣私教工會理事長陳秋瑩表示，不少私校將招生績效納為教師評鑑項目，並作為年終獎金核發的依據，更有甚者直接就以招生績效作為限時產品特價產品續聘的參考，「這不僅是不合理的現象，這更是公然違法」。她說，招生活動與教學無關，教師在教師法第16條第7項規定的保障下，有權利拒絕參與學校要求的招生工作。教育部應該盡速查核有哪些學校將招生績效明訂在各項辦法內，除督導糾正外，應納入校務評鑑。「行政霸凌已成敗壞的私校風氣」，陳秋瑩表示，雖說私校的確有招生的壓力，但不應成為苛剋教職員的藉口。財務招生狀況極佳的私校也紛紛將招生績下殺最新效納入，並賦予行政及學術主管可以增減個別教師年終金額數目的權利。如中部某私立大學一改過去年終1.5個月傳統，以績效核定2個月至0.5個月的年終獎金，並賦予校方做增減裁定。但增減的多寡沒有標準，且教師無權知道，除有基層教師校內新款3C商品優惠中申訴被駁回外，連中階主管也難逃被霸凌命運，該校傳出系主任今年皆被扣減主管加給年終3萬元。全國私校工會理事長尤榮輝。本報資料照片 分享 facebook
節能減碳從小扎根 讓孩子探索綠科技
(健康醫療網／記者林怡亭報導)
秉持「取之於社會，用之於社會」的精神，諾華藥廠長期以來發起各項公益計畫，期盼透過同仁的志工服務、愛心捐款，為台灣盡一份心力。自2005年起，諾華即與新竹縣尖石鄉新光國小建立長久合作友誼，透過「新光計畫」舉辦具有教育意義的活動，讓新光學童進一步探索新知，啟發學習興趣。今年，諾華特別邀請工業技術研究院公益委員會協助客製化打造「新光計畫-綠科技探索之旅」課程，讓孩子們體驗綠科技的奧妙，使節能減碳教育從小扎根。
化身環保小尖兵 DIY做中學
抗暖化、節能減碳的環保概念，早已成為全球趨勢，為了讓來自山上部落的新光學童能瞭解綠色能源相關知識及全球暖化議題，「新光計畫-綠科技探索之旅」活動重點之一的「再生能源小學堂」，由工研院綠能與環境研究所工程師授課，21名四至六年級的學童透過生動的互動式教學，認識了再生能源、台灣使用能源的現況及如何因應全球暖化；為了加深孩子們對綠能的學習興趣，課程中也特別加入DIY實作體驗，感受互相腦力激盪及自己動手組裝的樂趣。不少學童表示日後定會更加愛護環境，珍惜自然資源。
工研院創新科技展示吸睛 諾華用愛心陪伴新光學童
工研院「科技之窗」展示館展示工研院近百項最新科技，也是學童參訪的重點。透過導覽專員生動詳細的解說，讓新光學童了解工研院如何運用創新研發成果，改變未來的生活。
台灣諾華公司公共事務處處長羅文琪表示，工研院公益委員會向來對偏鄉弱勢學童教育不遺餘力，這也與諾華新光計畫的初衷不謀而合。今年的新光計畫能夠結合雙方經驗，讓綠能教育向下扎根，不但讓學童們體會到綠能對環境永續的重要，亦從同仁身上感受到回饋奉獻的善心。
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